מה עולה לכם בראש כשאתם שומעים את המונח הטרדות מיניות?
לא פעם עולים לאנשים סיפורים מהתקשורת, תמונות של פגיעה מינית פיזית, ניצול מעמד או כוח, וגם, תלונות שווא – החוויה שכבר אי אפשר להגיד היום כלום מבלי שיאשימו אותך בהטרדה מינית.
אך רוב ההטרדות המיניות אינן סיפורי הקצה שאנו מדמיינים. למעשה, לפי החוק סיפורי הקצה ברוב המקרים כבר לא ייחשבו כהטרדה מינית, אלא כתקיפה או אונס.
יחד עם זאת, הטרדות מיניות מתרחשות מידי יום!
לא מעט מהן אנחנו אפילו לא עוצרים לסמן ככאלה ולכן גם לא מגיבים אליהן.
לא פעם אנחנו לא רוצים להודות שזה מה שקורה לנו.
ולפעמים אנחנו מרגישים שאנחנו לא יודעים איך להגיב או לא מסוגלים להגיב כשזה קורה לנו או לידנו.
הטרדות מיניות יכולות לגרום לפגיעות רגשיות עד כדי פגיעה בתפקוד וביכולת להישאר במקום עבודה, מרחב הלימודים או בכל מרחב חיים אחר.

האם אתם יודעים לענות בצורה חד משמעית על השאלות הבאות?

  • מהי הטרדה מינית?
  • איך יודעים אם זו הטרדה או חיזור לגיטימי?
  • ואולי זה פשוט הבדלים בין המינים ?
  • האם רק נשים מוטרדות מינית?
  • האם תמיד ברור מי מטריד את מי?

החברה שלנו כיום נמצאת במצב בו שני המינים מרגישים לא פעם כקורבנות.
העיסוק בנושא מהווה סמל של מאבק ומשאיר מעט מאוד מקום לדיאלוג פתוח, כן ומורכב סביב הנושא.

אז מה אנחנו עושים במפגשים?

  • תלמדו לא רק מה החוק אומר, אלא תלמדו גם להבין את המשמעות שלו – מה התפיסה העומדת מאחוריו ואיך הוא יכול לכוון אותנו ביום יום.
  • התחום האפור – להתחבר למה שאני מרגיש, לזהות מה האחר מרגיש ולהבין שזה חלק ממה שהופך התנהגות להטרדה.
  • תזהו, תפעלו – איך לזהות מצב של הטרדה ולהודות בזה כשאנו מוטרדים, ומדוע חשוב לא להתעלם.
  • תקבלו כלים להתמודדות – בשלב המניעה ובשלבי התגובה והטיפול.
  • תעבדו על היחסים – נשים דגש על מודעות ותקשורת ככלים משמעותיים במניעת הטרדה מינית או מניעת הסלמה של אירוע. נעבוד על היחסים בין אנשים במקום עבודה כגורם מניעה.

למנהלים ולממונות – נציג בפניכם מה החוק מחייב אתכם לעשות, איך תעודדו עובדים לפנות אליכם, איך אתם יכולים להתנהל באופן שימנע הסלמה במקרה של תלונה.

איך אנחנו עובדים?

בסדנה חווייתית בה אתם משתתפים כלומדים פעילים.
כהרצאה לקהל רחב

נעבוד על שינוי תפיסתי מחשיבה של מאבק חברתי לשינוי חברתי ומתפיסה של קורבן-תוקף לתפיסה של מערכות יחסים ואחריות חברתית.

נקיים דיאלוג מורכב ופתוח.
המפגש מועבר בצורה חווייתית, מעוררת מחשבה ומהנה.

למי מיועדים המפגשים?

לכולם!
צוותים בכל מקום עבודה – משרדים, מפעלים, אנשי חינוך, סגלים רפואיים, צה”ל, ארגונים פרטיים, מוסדות ממשלתיים ולמעשה בכל מקום בו אנשים עובדים יחד.
מנהלים וממונות לקידום מעמד האישה
בני נוער כחלק מתכנית מניעת התנהגויות סיכון (נעשית התאמה של התכנית).

* המפגשים אינם מהווים ייעוץ משפטי.

מדברי משתתפים:

“לפני המפגש חשבתי, אוף, עוד פעם לשמוע על הטרדה מינית, די כבר. אבל היה ממש מעניין ובאמת גרמת לי לחשוב על דברים שלא חשבתי קודם, כאילו מזוויות חדשות לגמרי”.

“זו פעם ראשונה שכגבר לא הרגשתי על ספסל הנאשמים”.

“האמת, הייתי בשוק מהדברים שסיפרת ושהבנות בחדר שיתפו”.

“מי היה מאמין שאחרי ארוחת צהריים תצליחי ככה להחזיק אותנו? אבל היה ממש מעורר מחשבה”.

החוק למניעת הטרדה מינית

מידע לאחראי במקום העבודה