לנהל את הקונפליקטים
כדי שהם לא ינהלו אתכם
במרחב
הארגוני
לנהל שיחות טעונות
כשאתם מנהלים את השיחה ולא מובלים בה
תוך קידום האינטרסים שלכם
כבניית ושימור מערכות יחסים
מבלי שהקונפליקט יהפוך למאבק
לנהל ישיבה סוערת
ככה שהדברים לא יתפזרו
תעמדו במטרות הפגישה
יהיה דיאלוג מפרה
מבלי שקונפליקטים יהפכו למאבקים
לנהל עבודת צוות
לייצר שיתוף פעולה אמתי
להטמיע תרבות של שיתופיות
לבסס למידת עמיתים
למנוע קונפליקטים
לנהל את הקונפליקטים
כדי שהם לא ינהלו אתכם
במרחב
הארגוני
לנהל שיחות טעונות
כשאתם מנהלים את השיחה ולא מובלים בה
תוך קידום האינטרסים שלכם
כבניית ושימור מערכות יחסים
מבלי שהקונפליקט יהפוך למאבק
לנהל ישיבה סוערת
ככה שהדברים לא יתפזרו
תעמדו במטרות הפגישה
יהיה דיאלוג מפרה
מבלי שקונפליקטים יהפכו למאבקים
לנהל עבודת צוות
לייצר שיתוף פעולה אמתי
להטמיע תרבות של שיתופיות
לבסס למידת עמיתים
למנוע קונפליקטים
מניעת הטרדה מינית
- למניעת תביעות ומאבקים פנים ארגוניים
- כיצירת מרחב בטוח לעובדות ולעובדים
- לקידום שינוי חברתי
- למניעת תביעות ומאבקים פנים ארגוניים
- כיצירת מרחב בטוח לעובדות ולעובדים
- לקידום שינוי חברתי
מפגש חוויתי שמאפשר דיאלוג פתוח וייחודי לשינוי עמדות וקירוב בין העובדים.ות
לקוחות מספרים
באתי מלא בהתנגדויות ומצאתי את עצמי בדיון מרתק שבו לראשונה לא הרגשתי שמעצם היותי גבר אני על ספסל הנאשמים
(אשר, סדנה למניעת הטרדה מינית)
הראשונה בחיי שפגשתי שהצליחה לנהל את הדיון מבלי לנהל את האנשים
(יהונתן, קורס בנושא חינוך משנה מציאות)
תמי הנחתה את ההשתלמות בשלווה וברוגע על אף שזהו נושא רגיש וטעון. הייתי שמחה לעוד מפגשים מעשירי ידע. ללא ספק אמליץ לקולגות שלי לעבור השתלמות זו בעתיד.
(עדי, קורס בנושא שיתופי פעולה)